Teadliku Ettevõtluse Konverents
05. May 2016

Konverents "Töökeskkond. Heaolu. Tõhusus." 

Tehnika areng nõuab inimeselt aina kiiremat otsustamist ja suuremat paindlikkust. Kui kümme aastat tagasi ootas inimene arvutit järgi, siis täna on ka nutitelefonid ülikiired ja andmehulgad, mida tööks kasutame aina kasvavad. Tööks kasutatavate seadmete toimimiskiiruse ja andmemahtude kasv eeldavad meilt võimekust korrigeerida oma tegutsemise teekonda, meetodit ja kommunikatsiooniviisi. Kuna me veedame 2/3 oma ärkveloleku ajast tööl, avaldub enamus väljakutseid, pingeolukordi, probleeme just seal. 

Milline on tuleviku organisatsioonikultuur?

Konverentsiga soovime muuta senist käsitlust töökeskkonna heaolust, inimeste töösse suhtumist ja nende tegutsemise ajenditest. Asetame töökeskkonna heaolu teise konteksti kui trenažöör, piljardilaud, ergonoomiline tool, viimase põlvkonna nutitelefon, lõunad vms firma kulul. Toome organisatsioonikultuuri keskmesse teadlikkuse, intrapersonaalsed (ehk enesekohased) oskused ja isikliku vastutuse. 

Arusaam, et teadmised emotsioonide ja mõistuse juhtimisest on ainult eraeluga seotud, on üle-eilse päeva mõtteviis. Sellisel puhul pole aru saadud, et emotsioonid, mentaalne tegevus ning tähelepanu kokku moodustavad enamuse aju poolt tehtavast tööst, olles 24/7 määrav iga inimese käitumises ning valikutes, sh ka töö ajal. Just pingelised olukorrad – ja neid on proportsionaalselt tööl rohkem, kui kodus – nõuavad eriti häid seesmiseid oskusi. Nende valdamine on iga hästi sooritava töötaja ning juhi eduka tegutsemise eeldus. Nii et lisaks erialasele kompetentsile on igal inimesel vajalik omada baaskompetents intrapersonaalsete oskuse osas – siit avalduvad anded ja lööb särama talent.

Global Wellness Institute 2016. a avaldatud uuringust ilmnes, et prioriteedid töökoha heaolu osas on muutumas ja aina olulisemad on heaolu sisemised, käega mittekatsutavad elemendid. Aina enam leiab kinnitust see, et töötajatele on emotsionaalne ja intellektuaalne heaolu praktiliselt sama oluline, kui füüsiline (emotsionaalse heaolu olulisust tõi välja 65% töötajatest, intellektuaalse heaolu olulisust 45% ja füüsilise heaolu olulisust 71%). Heaolu on lõpuks ikkagi väga individuaalne. Ning intrapersonaalsed oskused on edukuse alus, iga ettevõtliku inimese kõige tähtsam tala. Edu selle kõike hõlmavas, laiemas tähenduses - võimaldades püsida tegus, terve ning kaotada lõhe, mis ikka veel eksisteerib karjääri ja rahuldustpakkuva eluviisi vahel.

Hea läbisaamisega kollektiivis, kus intrapersonaalset võimekust peetakse eeltingimuseks, on inimesed üksteise tegevust toetavad, koostöövalmid, asjakohased, rahulikud ja omavad voli iseseisvalt ühise eesmärgi nimel talitada. Nii tekkib tõhus koostöö. Meeldiv ja innustav on töötada kollektiivis, kus kõik kogevad end ettevõtte edu osalisena. 


Registreeruda saad siit lehelt või saates osalejate nimed, ettevõtte nime ja registrikoodi e-postiga: conferences@consciousinitiative.com.

Vähemalt kahe osaleja korral on hind kõigile osalejatele 20% soodsam (ehk iga 5 osaleja osaleb tasuta). Võta kolleeg või sõber kaasa!

KÄIBEMAKS LISATAKSE OSTUKORVIS

TOIMUNUD SÜNDMUS, MÜÜK LÕPPENUD
Üksikpääse Tavahind: 0.00 € Hind osaleja kohta (ilma KM) Kaks (või rohkem) pääset 0.00 € Hind osaleja kohta (ilma KM)
Registreeru kohe Piiratud arv kohti!

Ajakava

Konverents on valdavalt eesti keeles, tagatud on sünkroontõlge eesti keelest inglise keelde ja vastupidi.


  • 09.00
  • KUMU uksed avatakse
  • 09.15
  • Osalejate registreerimine Teadliku Ettevõtluse Konverentsile.
  • Hommikune värskendus – tee, kohv, mahl jm
  • Saali uksed avatakse 9.30.
  • 09.50
  • Konverentsi avasõnad ja sissejuhatus.
  • Kaur Lass, moderaator, Conscious Initiative OÜ
  • 10:00
  • Mis asi on töökeskkonna heaolu? Kellel on seda vaja?
  • Helena Lass (MD), Conscious Initiative OÜ asutaja ja Unego OÜ psühhiaater 
  • Inglise keelne mõiste „workplace wellbeing“ on laiem kui töökeskkonna heaolu. See hõlmab enamat kui puhkenurk, jõusaal või magamiskapsel. Selle põhiteguriks on inimene ise ja tema intrapersonaalsete oskuste valdamine. Täiskasvanud inimene veedab väga suure osa oma ajast tööl. Kuidas tagada, et see aeg oleks kasutatud kasulikult nii inimesele kui ettevõttele? Kuidas jõuda töökultuurini, kus inimesed saaks särada ja anda endast parima? 
  • ​​

  • 10:45
  • Kuidas luua organsiatsiooni, millega talendid tahavad liituda?
  • Kairi Pauskar, TransferWise personaliarhitekt
  • Kuidas kokku panna hästi toimiv meeskond? Kuidas leida sobivad töötajad, kes arvestaks firma töökultuuri, eetika ja olemasoleva meeskonnaga? Kuidas tagada töötajate vaheline tõhus kommunikatsioon? Kuidas uusi tulijaid kiire kasvuga firmasse vastu võtta? Kuidas seada ettevõtte eesmärgid ettepoole töötajate egost? Milline on töötaja isikliku arengu tähtsus ettevõttele?

 

  • 11:30
  • Kuidas säilitada töötajate motiveeritus ja kirg ka pikas ajaperspektiivis? 
  • Taivo Luik, Hawaii Express üks omanike ja juhatuse liige
  • Tegevuste juures on oluline uurida ja leida vastus küsimusele: “MIKS ma seda teen?” Kuidas valida töötajaid ja siis neid pikaaegselt hoida ning kasvatada nende seast firma juht? Millist rolli selle juures mängib eetika? Taivo jagab oma 20 aastase ettevõtjateekonna kogemusi Hawaii Express meeskonna arendamisel. Ta räägib, kuidas püsida konkurentsis, jääda eetiliseks ja eristuda. Samuti tuleb jutuks kuidas ühendada ettevõtlus, hobid ja oma elustiil täisväärtuslikuks eluks. 
 
  • 12:15
  • LÕUNA 
  • Tervislik toit
  • Lõunasöök serveeritakse KUMU fuajees. Toitlustaja: Tervise Catering.

 

  • 13.15
  • Mis on teadlikkus ja kuidas seda praktikas kasutatakse? 
  • Ingvar Villido, Human OÜ juhatuse liige ja teadlikkuse õpetaja.
  • Ingvar on palju ja paljudele teadlikkusest rääkinud. Praktikuna teab ta, et vahel on kasulikum anda kogemus, kui ainult rääkida. Saades praktilise kogemuse teadlikkuse olemusest mõistad, miks see on oluline. Miks see on vajalik oskus ettevõtjale ja töötajale? Ta räägib teadlikkuse integreerimisest oma elu osaks ja selle kasutamisest ükstapuha mida tehes.

 

  • 14.00
  • Kui mõistus läheb metsa.
  • Valdur Mikita, kirjanik ja mõtterändur 
  • Inimese aju vajab kokkupuudet tundmatuga, sellises olukorras ilmneb töötab mõistus kõige võimsamate pööretega. Miks maastikud mõjutavad inimest? Milliseid mälukihte peidab ja talletab mets? Miks otsib inimene metsikuid ja salapäraseid maastikke? Valdur Mikita on kirjutanud mitmeid raamatuedetabeli tippe vallutanud raamatuid inimese ja looduse kirgastavast suhtest. 

 

  • 14:45
  • Värskenduspaus 
  • Kogemuste vahetamine tassi tee või kohvi või klaasi mahlaga. 
  • Värsked suupisted ja joogid serveeritakse KUMU fuajees.

 

  • 15:15
  • Muutused algavad sinust! Kuidas korraldada tööd suures (tööstus)ettevõttes. 
  • Khalid Raihan, Bangladesh
  • Khalid töötas tootmisjuhina megaettevõttes Beximco. Kuigi see nimi ei ütle eestlastele palju, kõnetavad meid riided, mis seal tehases on toodetud – Beximco on paljude Lääne moebrändide tootja. Khalidile allus 23 000 inimest Bangladeshis ja mitu tuhat inimest Euroopas. Ta räägib, kuidas iga isik loeb ja saab muuta ka suuri süsteeme (moetööstust, mida ta on muutmas koos Reet Ausiga). Ta jagab oma tähelepanekuid töökeskkonnas olulisusest ja hoolivusest. Samuti räägib ta, kuidas toime tulla pingelises olukorras, usaldades eelkõige intuitsiooni. 

 

  • 15:45
  • Kujunda ümber oma tööviis nii, et sinu tegevus on väärt kogu panustatud aega ja energiat 
  • Klaas-Jan Reincke, Vivic - The Work Design Lab asuaja ja ettevõtja
  • Paljude jaoks on töö igav ja stressirohke. See vaade vajab muutust. Vivic on uus firma, mis leiab viise, kuidas teaduse abil töö tõhusaks muuta. Klaas-Jan Reincke teab millest ta räägib, sest tema omandis olev ettevõte sai aastal 2012 Eesti töötajasõbraliku ettevõtte tiitli. Ta avab meile mõiste töövoog ja räägib, kuidas seda sihilikult luua. 

 

  • 16:15
  • Kuidas kaasata töötajaid tähendusrikkust luues? 
  • Irene Metsis, G4S personalijuht
  • G4S käivitas oma töötajatele programmi: „Mina olen G4S“. Mida see endas hõlmas ja kuidas loob see uut kuvandit turvaettevõttest. Mis mõju on sellel olnud tavapärasele rutiinile? Irene Metsis tutvustab „Mina olen G4S“ esialgseid tulemusi. Ja räägib, kuidas see programm on mõjutanud ettevõtte kliendisuhteid. G4S on otsimas vastust küsimusele: kuidas luua töökeskkond, mida töötajad hindavad ja mis toetab töötajaid ettevõtte eesmärkide saavutamisel? Ja seejuures muutes ennekõike inimeste suhtumist. 
  • 16:45
  • Kokkuvõte päevast
  • Kaur Lass, moderaator
  • 16.55
  • KONVRENTSI LÕPP

Esinejad

KÄIBEMAKS LISATAKSE OSTUKORVIS

TOIMUNUD SÜNDMUS, MÜÜK LÕPPENUD
Üksikpääse Tavahind: 0.00 € Hind osaleja kohta (ilma KM) Kaks (või rohkem) pääset 0.00 € Hind osaleja kohta (ilma KM)
Registreeru kohe Piiratud arv kohti!

miks see on tähtis?

Peaga-töötajaid oma toodete või teenuste arenduseks kasutava ettevõtte suurim väärtus on ettevõtte töötajad. Toome kokku inimeste juhtimise spetsialistid, et aidata organisatsioonidel oma töökeskkond ümber mõtestada, kaasajastada. Konverentsi fookuses on uued arusaamad kuidas luua töötajale tööks püsivamad motiivid ja töö keskkond kus oleks hea töötada. Toome välja, milline on intrapersonaalseid oskuseid valdava ja teadlikkusest lähtuva inimese potentsiaal. 

Kas sa oled salamisi soovinud, et oleksid saanud olla Skype, Transferwise, Tesla vms ägeda ja inimeste elusid muutva ettevõtte loomise juures? Nüüd on sul see võimalus. Me muudame  käsitlust töökeskkonna heaolust, inimeste töösse suhtumist ja nende tegutsemise ajenditest. Asetame töökeskkonna heaolu teise konteksti kui trenazöör, piljardilaud, ergonoomiline tööl, viimase põlvkonna nutitelefon, lõunad vms firma kulul. Toome töökeskkonna heaolu keskmesse teadlikkuse ja isikliku vastutuse. Kevadine Teadliku Ettevõtluse konverents on sinu ainulaadne võimalus olla selle uue vaatenurga maailma viimise sünni juures. See on võimalus hankida teadmisi tuleviku tööviisidest ja kindlusta nii endale kui ka oma ettevõttele jätkusuutlik areng senisest püsivamate väärtuste alusel. 

How people value our events?

KÄIBEMAKS LISATAKSE OSTUKORVIS

TOIMUNUD SÜNDMUS, MÜÜK LÕPPENUD
Üksikpääse Tavahind: 0.00 € Hind osaleja kohta (ilma KM) Kaks (või rohkem) pääset 0.00 € Hind osaleja kohta (ilma KM)
Registreeru kohe Piiratud arv kohti!

Mis on kasu mulle ja minu organisatsioonile?

 

  • Teadmised meeskonna kasvatamiseks.
  • Saad teada, mis on teadlikkus.
  • Kuuled, mis on intra-personaalsed oskused.
  • Leiad uusi viise töö tõhususe tõstmiseks.
  • Kuuled kuidas disainida töövoogu.
  • Avastad kuidas luua huvi töö vastu.
  • Avastad kuidas parandada kliendi rahulolu.
  • Asetad organisatsiooni ettepoole egost.

 

 

Global Wellness Institute 2016. aastal avaldatud uuringust, et 32% inimestest, kes töötavad inimeste tervisest mittehoolivates ettevõtetes tunnevad end halvasti. Samal ajal 37% inimestest, kes töötavad töötaja tervisest hoolivas ettevõttes kogevad, et neist hoolitakse ja nad on tähtsad. Sama uuringu järgi oli aga tervisest hoolivate ettevõtete grupis vaid 17% neid, kes kogesid stressi. Tervisest mitte hoolivate ettevõtete grupis oli see number suisa 41% ehk 2,5 korda kõrgem. Töötaja heaolu ei sõltu seega terviseprogrammist, vaid sellest kas töötaja kogeb, et ettevõte hoolib temast. 

 

KELLELE SEE KONVERNTS ON SUUNATUD? 

See konvernets on kõigile juhtidele, ettevõtjatele, personali töö korraldajatele jt oma töös pead peamise töövahendina kasutavatele inimestele.

 

JÄRGI MEID FACEBOOKIS

 

 

 

AMETLIKUD PARTNERID

 

 

                       

 

                    

 

                                        

 

                     ​

 

Toimumiskoht

KUMU, A.Weizenbergi 34, Kadriorg, Tallinn, Estonia.